Son onilliklərdə əhəmiyyətli irəliləyiş əldə olunsa da, tam gender bərabərliyinə mane olmaqda davam edən davamlı problemlər mövcuddur. Gəlin qadınların səlahiyyətlərinin artırılması ilə bağlı həm tərəqqi, həm də davamlı problemləri araşdıraq.
Tərəqqi:
Təhsil və Savadlılıq:
İndi daha çox qadının təhsil almaq imkanı var və keçmişlə müqayisədə daha yüksək savadlılıq səviyyəsinə nail olur.
Təhsildə gender fərqini aradan qaldırmaq səyləri qızların məktəbə qəbulu və saxlanmasının artması ilə nəticələnib.
İşçi qüvvəsinin iştirakı:
Qadınların işçi qüvvəsində iştirakı əhəmiyyətli dərəcədə artıb, daha çox qadın müxtəlif sektorlarda rəhbər vəzifələrdə çalışır.
Gender maaş fərqi problem olaraq qalmasına baxmayaraq, bərabər iş üçün bərabər ödənişi təşviq edən təşəbbüslər cəlbedicilik qazanmışdır.
Hüquq islahatları:
Bir çox ölkələr qadınların hüquqlarını yaxşılaşdırmaq üçün qanunvericilikdə dəyişikliklər etdi, o cümlədən məişət zorakılığı, iş yerində ayrı-seçkilik və reproduktiv hüquqlara toxunan qanunlar.
Beynəlxalq konvensiyalar və sazişlər gender bərabərliyi və qadın hüquqlarına dair standartlar müəyyən etmiş, milli qanunvericilik üçün çərçivə təmin etmişdir.
Sağlamlıq və Reproduktiv Hüquqlar:
Qadınların reproduktiv sağlamlıq və ailə planlaşdırılması da daxil olmaqla səhiyyə xidmətlərinə çıxış imkanlarının yaxşılaşdırılması istiqamətində irəliləyiş əldə edilmişdir.
Qadınların sağlamlıq problemləri ilə bağlı maarifləndirmə və təbliğat daha yaxşı səhiyyə siyasəti və xidmətləri ilə nəticələndi.
Siyasi Nümayəndəlik:
Daha çox qadın siyasətdə iştirak edir və müxtəlif səviyyələrdə siyasi vəzifələr tutur, daha inklüziv qərar qəbul etmə prosesinə töhfə verir.
Qadınların qanunverici orqanlarda təmsilçiliyini artırmaq üçün bir çox ölkələrdə kvota və müsbət fəaliyyət siyasəti həyata keçirilib.
Davamlı Çətinliklər:
Gender Ayrı-seçkiliyi və Stereotiplər:
Cəmiyyətlərdə köklü gender stereotipləri və ayrı-seçkilik münasibətləri davam edir, bu da qadınların imkanlarına və özünü dərk etməsinə təsir göstərir.
Qadınlar tez-tez müxtəlif sahələrdə gender bərabərsizliyini davam etdirərək işə qəbul, irəli çəkilmə və resurslara çıxışda qərəzli münasibətlə üzləşirlər.
Qadınlara qarşı zorakılıq:
Gender əsaslı zorakılıq, o cümlədən məişət zorakılığı, cinsi təcavüz və insan alveri qlobal miqyasda geniş yayılmış problem olaraq qalır və qadınların fiziki və psixi rifahına təsir edir.
Sosial və mədəni normalar çox vaxt susmaq və qurbanı günahlandırmaq mədəniyyətini davam etdirir, effektiv qarşısının alınması və dəstək mexanizmlərinə mane olur.
İqtisadi bərabərsizlik:
Gender maaş fərqi, iqtisadi imkanlara qeyri-bərabər çıxış və yüksək maaşlı peşələrdə təmsil olunmamaq davam edir.
Qadınların, xüsusən də təcrid olunmuş icmalarda olanların çox vaxt maliyyə resurslarına çıxışı məhduddur və iqtisadi güclənmə ilə mübarizə aparır.
Səhiyyə və Təhsilə Məhdud Giriş:
Bəzi bölgələrdə qadınlar mədəni, iqtisadi və ya coğrafi amillərə görə keyfiyyətli səhiyyə, təhsil və ailə planlaşdırılması xidmətlərinə çıxışda hələ də maneələrlə üzləşirlər.
Təhsil və səhiyyənin olmaması yoxsulluq dövrlərini davam etdirir və qadınların sosial və iqtisadi inkişaf potensialını məhdudlaşdırır.
Liderlik rollarında az təmsil olunma:
Tərəqqiyə baxmayaraq, qadınlar müxtəlif sektorlarda, o cümlədən biznes, akademik və hökumətdə liderlik rollarında kifayət qədər təmsil olunmaqda davam edirlər.
Struktur maneələr, gender qərəzliyi və ailəyə uyğun siyasətlərin olmaması bu zəif təmsilçiliyə kömək edir.
Yekun olaraq, qadınların səlahiyyətlərinin artırılmasında irəliləyiş əldə olunsa da, həlli üçün hökumətlərin, vətəndaş cəmiyyətinin və ayrı-ayrı şəxslərin birgə səylərini tələb edən davamlı problemlər mövcuddur. Həqiqi gender bərabərliyinə nail olmaq və qadınların səlahiyyətlərini artırmaq dərin kök salmış cəmiyyət normalarının ləğvini, bərabər imkanların təmin edilməsini və bütün cinslər üçün hörmət və inklüziv mühitin gücləndirilməsini tələb edir.
Vətən Naminə Mətbuat Xidməti
