Təşkilati davranış və ya təşkilati tədqiqatlar kimi də tanınan təşkilati elm, təşkilatlar daxilində davranışı, strukturu, prosesləri və dinamikanı araşdıran fənlərarası bir sahədir.
Bu tədqiqatın əsas məqsədi təşkilatların necə təkamül etdiyini və xaotik və ya nizamsız vəziyyətdən yaxşı qurulmuş və səmərəli sistemlərə çevrildiyini anlamaq ola bilər. O, zəif ünsiyyət, səmərəsiz liderlik, ziddiyyətli məqsədlər və koordinasiya çatışmazlığı kimi təşkilatlar daxilində xaosa töhfə verən amilləri təhlil edə və nizama və uğura nail olmaq üçün bu çətinliklərin necə aradan qaldırıldığını araşdıra bilər.
Tədqiqat təşkilati effektivliyi və səmərəliliyi təşviq etmək üçün ən yaxşı təcrübələri və strategiyaları müəyyən etmək üçün müxtəlif nəzəri çərçivələrdən, modellərdən və nümunə araşdırmalarından istifadə edə bilər. O, liderlik, ünsiyyət, motivasiya, komanda işi, qərarların qəbulu və dəyişikliklərin idarə edilməsi kimi sahələri araşdıra bilər, çünki bu elementlər təşkilatın xaosdan nizama qədər trayektoriyasına əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir.
Bundan əlavə, tədqiqat təşkilatlarda uyğunlaşma və möhkəmliyin vacibliyini vurğulaya bilər, çünki müasir biznes mənzərəsi rəqabətə davamlı olmaq üçün tez-tez sürətli düzəlişlər tələb edir. O, həmçinin texnologiya və rəqəmsal transformasiyanın təşkilati dinamikaya və mürəkkəb sistemlərin idarə edilməsinə necə təsir etdiyini araşdıra bilər.
Ümumiyyətlə, “Xaosdan Sifarişə: Təşkilat Elminin Tədqiqi” təşkilati davranış haqqında anlayışlarını artırmaq və uğurlu təşkilatları idarə etmək və onlara rəhbərlik etmək bacarıqlarını artırmaq istəyən akademiklər, tədqiqatçılar və praktiklər üçün dəyərli mənbə rolunu oynayacaq.
Asiman Xəlili
Vətən Naminə Mətbuat Xidməti
