Tarixən qadınlar müxtəlif sosial, mədəni və sistem amillərinə görə STEM fənlərində az təmsil olunublar. Bu problemin həlli qızların və qadınların STEM təhsili və karyeralarında uğur qazanmaları üçün gücləndirilməsinə yönəlmiş çoxşaxəli yanaşma tələb edir. STEM-də gender fərqini aradan qaldırmaq üçün bəzi strategiyalar bunlardır:
Erkən məruz qalma: Qızları erkən yaşlarından STEM anlayışları və fəaliyyətləri ilə tanış edin. Təcrübəli təcrübələr vasitəsilə maraq və kəşfiyyatı təşviq etmək STEM sahələrinə marağı artırmağa kömək edə bilər.
Müsbət rol modelləri: STEM karyeralarında uğur qazanmış qadınların nailiyyətlərini vurğulayın. Rol modelləri qadınların ənənəvi olaraq kişilərin üstünlük təşkil etdiyi sahələrdə üstün ola biləcəyinə ilham və sübut kimi xidmət edir.
Təhsil İslahatı: Gender-neytral və inklüziv tədris metodlarını təşviq etmək üçün kurrikuluma yenidən baxılmalıdır. Dərsliklərin, sinif materiallarının və nümunələrin həm qadınları, həm də kişiləri STEM-ə töhfə verənlər kimi göstərdiyinə əmin olun.
Mentorluq və Şəbəkə: Qızların və gənc qadınların STEM sahələrində qadın peşəkarlarla əlaqə saxlaya biləcəyi mentorluq proqramları yaradın. Mentorluq çətinlikləri həll etmək üçün rəhbərlik, dəstək və məsləhət verə bilər.
Təcrübəli Öyrənmə: Qızları STEM konsepsiyalarının praktiki tətbiqlərinə cəlb etmək üçün elmi təcrübələr, kodlaşdırma seminarları və robototexnika layihələri kimi təcrübi öyrənməni vurğulayın.
İcma ilə əlaqə: Qızların əməkdaşlıq edə biləcəyi, fikirlərini paylaşa və bir-birindən öyrənə biləcəyi STEM ilə bağlı icma tədbirləri, seminarlar və klublar təşkil edin.
Qərəzli Maarifləndirmə və Qarşısının Alınması: Qızları STEM-i izləməkdən çəkindirən şüursuz qərəz və stereotiplər haqqında məlumatlılığı artırın. Müəllimləri, valideynləri və həmyaşıdları bu qərəzlər və onların zərərli təsirləri haqqında məlumatlandırın.
Karyera Kəşfiyyatı: Qızlara bu sahələrdə mövcud olan müxtəlif yolları nümayiş etdirərək geniş STEM karyeralarını araşdırmaq üçün imkanlar təklif edin.
Dəstəkləyici Mühitlər: Qızların STEM bacarıqlarında inamı və özünə effektivliyi artıran inklüziv və qonaqpərvər öyrənmə mühitləri yaradın.
Tərəfdaşlıqlar: Xüsusilə STEM-də qızları və qadınları hədəf alan təcrübə, təqaüd və təhsil proqramları təmin etmək üçün müəssisələr, təşkilatlar və qurumlarla əməkdaşlıq edin.
Siyasət Təşkilatçılığı: Təhsildə və iş yerində gender bərabərliyini dəstəkləyən siyasətləri, məsələn, bərabər maaş, ailəyə uyğun siyasətlər və iş yerində çeviklik kimi müdafiə edin.
Valideynlərin iştirakı: Valideynləri və baxıcıları qızlarının STEM-ə marağını təşviq etməyin və onların təhsil axtarışlarını dəstəkləməyin vacibliyi haqqında söhbətlərə cəlb edin.
Texnologiyaya çıxış: Texnologiya və resurslara ədalətli çıxışı, o cümlədən əlçatan və etibarlı internetə çıxışı, xüsusən də imkansız icmalar üçün təmin edin.
Stereotiplərin ünvanlanması: Tez-tez qızları iştirakdan çəkindirən STEM sahələri ilə bağlı stereotiplərə meydan oxuyun və onları ləğv edin. STEM-in digər maraq və ehtiraslarla necə kəsişdiyini göstərin.
Uzunmüddətli öhdəlik: STEM-də gender fərqinin aradan qaldırılmasının davamlı səylər və davamlı dəstək tələb edən uzunmüddətli bir iş olduğunu qəbul edin.
Bu strategiyaları həyata keçirməklə cəmiyyət qızların və qadınların inkişaf edə və dünyanın ən aktual problemlərinin həllinə öz unikal perspektivləri ilə töhfə verə biləcəyi daha inklüziv və müxtəlif STEM icmasının təşviqi istiqamətində işləyə bilər.
Asiman Xəlili
Vətən Naminə Mətbuat Xidməti
