Qeyri-kommersiya təşkilatı liderləri arasında müxtəlifliyin olmaması qeyri-kommersiya sektorunda bir çox təşkilat və şəxslər tərəfindən tanınan və həll edilən davamlı problemdir. Son illərdə müəyyən irəliləyişlər olsa da, rəhbər vəzifələrdə hələ də ciddi müxtəliflik yoxdur.
Bu müxtəlifliyin olmamasının bir səbəbi, qeyri-kommersiya sektorunda kifayət qədər təmsil olunmayan qrupların rəhbər vəzifələrinə daxil olmasına mane olan tarixi və sistemli maneələrdir. Bu maneələrə ayrı-seçkilik, təhsil və təlimə çıxışın olmaması, işə qəbul və irəliləyiş təcrübələrində qərəzlilik daxil ola bilər.
Bu problemi həll etmək üçün bir çox təşkilat liderlik qrupları arasında müxtəlifliyi artırmaq üçün fəal şəkildə çalışır. Onlar müxtəlif axtarış komitələri yaratmaq, az təmsil olunan qruplar üçün təlim və peşəkar inkişaf imkanları təklif etmək və rəhbər vəzifələr üçün müxtəliflik məqsədlərini müəyyən etmək kimi müxtəlifliyi, bərabərliyi və inklüzivliyi təşviq edən siyasət və təcrübələri həyata keçirirlər.
Bundan əlavə, kifayət qədər təmsil olunmayan qruplardan olan insanlar arasında liderliyin inkişafına xüsusi diqqət yetirən bir çox qeyri-kommersiya təşkilatları var. Bu təşkilatlar müxtəlif mənşəli şəxslərə qeyri-kommersiya liderləri kimi uğur qazanmaq üçün lazım olan bacarıqları və şəbəkələri qurmağa kömək etmək üçün təlim proqramları, mentorluq imkanları və digər resurslar təklif edir.
Ümumilikdə, qeyri-kommersiya təşkilatı liderləri arasında müxtəlifliyin olmaması davamlı problem olsa da, bu problemi həll etmək və daha ədalətli və inklüziv sektor yaratmaq üçün çalışan bir çox təşkilat və fərdlər var.
Asiman Xəlili
Vətən Naminə Mətbuat Xidməti
