Əsas səbəblərdən bəziləri bunlardır:
Gender stereotipləri və qərəzlilik: Qadınlar tez-tez emosional, tərbiyəli və kişilərdən
daha az iddialı olduqları üçün stereotiplərə sahibdirlər. Bu stereotiplər işə qəbul və irəli
çəkilmə qərarlarında, eləcə də qadınların seçicilər tərəfindən necə qəbul edildiyində qərəzlilik yarada bilər.
Dəstək və mentorluğun olmaması: Qadınlar karyeralarında dəstək və mentorluq almaqda
daha çox maneələrlə üzləşə bilər ki, bu da onların uğur qazanmalarını və irəliləmələrini çətinləşdirə bilər.
Ailə öhdəlikləri: Qadınlar ailələrinin qayğısına qalmaq üçün daha çox təzyiqlə üzləşə bilər ki,
bu da onların siyasətdə və biznesdə uğur qazanmaq üçün lazım olan vaxt və enerjini sərf etmələrini çətinləşdirə bilər.
Qeyri-bərabər maaş və imkan: Qadınlar eyni işi yerinə yetirdiklərinə görə çox vaxt kişilərdən
daha az maaş alırlar və onların irəliləyiş və ya liderlik rolları üçün eyni imkanları olmaya bilər.
Təqib və ayrı-seçkilik: Qadınlar iş yerində təqib və ayrı-seçkiliklə üzləşə bilər ki, bu da onların uğur
qazanmalarını və irəliləyişlərini çətinləşdirə bilər.
Bütövlükdə qadınların siyasətdə və biznesdə kifayət qədər təmsil olunmaması çoxşaxəli həll tələb
edən mürəkkəb məsələdir. Buraya gender qərəzinin aradan qaldırılması üçün siyasətlər, qadınlar
üçün mentorluq və dəstək proqramları, çevik iş tənzimləmələri və əmək haqqı və imkan boşluqlarının
aradan qaldırılması üçün səylər daxil ola bilər.
Asiman Xəlili
Vətən Naminə Mətbuat Xidməti
