Minimum əmək haqqının necə təyin olunduğuna dair ümumi məlumat:
Tədqiqat və Təhlil: Hökumətlər və ya müvafiq orqanlar ölkədə və ya
regionda iqtisadi şəraiti və yaşayış xərclərini anlamaq üçün araşdırma və
təhlil aparır. Bu, inflyasiya dərəcələri, orta əmək haqqı, məhsuldarlıq
səviyyələri və yoxsulluq hədləri kimi amillərin araşdırılmasını əhatə edir.
Məsləhətləşmə: Hökumətlər müvafiq minimum əmək haqqı səviyyəsinə
dair rəy və perspektivləri toplamaq üçün müxtəlif maraqlı tərəflərlə,
o cümlədən işəgötürənlər, işçilər, həmkarlar ittifaqları, iqtisadçılar və
vəkillik qrupları ilə məsləhətləşə bilər. Bu məsləhətləşmələr müxtəlif
qrupların maraqlarını nəzərə alan balanslaşdırılmış yanaşmanın təmin
edilməsinə kömək edir.
Yaşayış dəyəri: Minimum əmək haqqının müəyyən edilməsində əsas məqamlardan biri yaşayış dəyəridir. Hökumətlər işçilərə qida, sığınacaq, səhiyyə və təhsil kimi əsas ehtiyacları ödəyən, layiqli həyat səviyyəsini təmin edən minimum əmək haqqı təyin etməyi hədəfləyir. Xüsusi hesablamalara mənzil, kommunal xidmətlər, nəqliyyat və digər zəruri mal və xidmətlərin dəyəri kimi amillər daxil ola bilər.
Əmək haqqı şuraları/komissiyaları: Bəzi ölkələrdə minimum əmək haqqına dəyişiklikləri nəzərdən keçirmək və tövsiyə etmək üçün məsul əmək haqqı şuraları və ya komissiyaları var. Bu qurumlar iqtisadi vəziyyəti qiymətləndirən və əsaslandırılmış tövsiyələr verən müxtəlif sahələrdən olan ekspertlərdən ibarət ola bilər.
Qanunvericilik və ya Tənzimləmə: Tədqiqat, məsləhətləşmə və təhlil başa çatdıqdan sonra hökumətlər minimum əmək haqqını müəyyən etmək və ya yeniləmək üçün qanunvericilik və ya qaydalar təqdim edir. Qanunvericilik prosesi debatları, danışıqları əhatə edir və çox vaxt siyasi mülahizələri nəzərə alır.
Düzəlişlər və İndeksasiya: Minimum əmək haqqı statik deyil və dəyişən iqtisadi şəraitə uyğunlaşmaq üçün vaxtaşırı düzəliş edilə bilər. Bəzi hallarda minimum əmək haqqını konkret iqtisadi göstərici ilə, məsələn, inflyasiya və ya orta əmək haqqı ilə əlaqələndirmək üçün avtomatik indeksləşdirmə mexanizmləri tətbiq edilir, siyasi müdaxilə olmadan müntəzəm düzəlişlər edilir.
Qeyd etmək vacibdir ki, xüsusi proses ölkələr arasında əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər və bəzi ölkələrdə qanunla nəzərdə tutulmuş minimum əmək haqqı ümumiyyətlə olmaya bilər. Bundan əlavə, minimum əmək haqqı siyasətlərinin effektivliyi və təsiri iqtisadçılar və siyasətçilər arasında davam edən müzakirələrin mövzusudur və onların məşğulluğa, yoxsulluq dərəcələrinə və ümumi iqtisadi artıma təsirləri ilə bağlı fərqli baxışlar var.
Asiman Xəlili
Vətən Naminə Mətbuat Xidməti