Liderlik üslubunuz orijinal olmalı və şəxsiyyətinizə və rəhbərlik etdiyiniz konkret kontekstə uyğun olmalıdır. Liderlik üslubunuzu kəşf etməyə və inkişaf etdirməyə kömək edəcək bəzi addımlar bunlardır:
Özünü qiymətləndirmə:
Dəyərləriniz, prinsipləriniz və inanclarınız üzərində düşünün. Liderdə sizin üçün nə vacibdir və bu dəyərlər hərəkətlərinizlə necə üst-üstə düşür?
Güclü və zəif tərəflərinizi müəyyənləşdirin. Öz qabiliyyətlərinizi və təkmilləşdirilməli olan sahələrinizi bilmək sizə liderlik üslubunuzu uyğunlaşdırmağa kömək edə bilər.
Şəxsiyyət xüsusiyyətlərinizi nəzərə alın. Daha introvert, yoxsa ekstravert? Detal yönümlüsən, yoxsa böyük şəkilə diqqət edirsən? Bu xüsusiyyətlər liderlik tərzinizə təsir edə bilər.
Əlaqə axtarın:
Həmkarlarınızdan, mentorlarınızdan və ya dostlarınızdan rəy soruşun. Onlar sizin liderliyin güclü tərəfləri və inkişaf sahələriniz haqqında dəyərli fikirlər verə bilər.
Rəhbərlik üslubunuz haqqında hərtərəfli fikir əldə etmək üçün həmyaşıdlardan, rəhbərlərdən və tabeliyində olanlardan rəy topladığınız 360 dərəcə rəy qiymətləndirmələrindən istifadə edin.
Liderlik Modellərini öyrənin:
Transformasiya, xidmətçi, demokratik, avtokratik və situasiya liderliyi kimi müxtəlif liderlik modellərini və nəzəriyyələrini araşdırın. Bu modelləri başa düşmək sizinlə rezonans doğuran aspektləri müəyyən etməyə kömək edə bilər.
Digər liderləri müşahidə edin:
Heyran olduğunuz və ya hörmət etdiyiniz liderləri öyrənin. Onların liderlik üslublarını və onları nəyin effektiv etdiyini təhlil edin. Dəyərlərinizə və şəxsiyyətinizə uyğun olan üslub elementlərini daxil etməyə çalışın.
Təcrübə:
Fərqli vəziyyətlərdə fərqli liderlik yanaşmalarını sınamaqdan qorxmayın. Stilinizi komandanın ehtiyaclarına və kontekstə uyğunlaşdırın.
Uğurlarınızdan və uğursuzluqlarınızdan öyrənin. Aldığınız nəticələrə və rəylərə əsasən liderlik üslubunuzu tənzimləyin.
Liderlik Prinsiplərinizi müəyyənləşdirin:
Liderlik qərarlarınızı və hərəkətlərinizi istiqamətləndirən bir sıra əsas liderlik prinsipləri və ya şəxsi missiya bəyanatı yaradın. Bu sizin liderlik kompasınız kimi xidmət edə bilər.
Həqiqiliyi qəbul edin:
Özünüzə sadiq olun. Həqiqi liderlik çox vaxt ən təsirli olur. İnsanlar həqiqi və öz dəyərlərinə sadiq olan liderə daha çox tabe olurlar.
Davamlı olaraq öyrənin və inkişaf edin:
Liderlik davamlı təkmilləşmə səyahətidir. Daha çox təcrübə və anlayış əldə etdikcə üslubunuzu öyrənməyə, uyğunlaşdırmağa və təkmilləşdirməyə davam edin.
Situasiya ehtiyaclarına uyğunlaşma:
Hamıya uyğun liderlik üslubunun olmadığını qəbul edin. Fərqli vəziyyətlər və komanda dinamikası fərqli yanaşmalar tələb edə bilər. Çevik olun və lazım olduqda uyğunlaşın.
Empatiya və emosional zəka ilə liderlik edin:
Komandanızın emosiyaları və ehtiyacları ilə təmasda olmaq liderliyin vacib aspektidir. Empatiya və emosional zəka liderlik tərzinizə böyük təsir göstərə bilər.
Unutmayın ki, siz daha çox təcrübə və özünü dərk etdikcə liderlik tərziniz zamanla inkişaf edə bilər. Lider kimi dəyişikliklərə və inkişafa açıq olmaq vacibdir. Nəhayət, liderlik tərziniz dəyərlərinizin, şəxsiyyətinizin və rəhbərlik etdiyiniz komandanın və təşkilatın ehtiyaclarının əksi olmalıdır.
