Bu qərəzlər insan idrakına xasdır və həyatımızın müxtəlif aspektlərinə, o cümlədən problemlərin həllinə, sosial qarşılıqlı əlaqələrə və məlumatı qəbul etməyimizə təsir edə bilər. Budur, bəzi ümumi idrak meylləri:
Təsdiqlə bağlı qərəz: ziddiyyətli məlumatlara məhəl qoymadan və ya rədd edərkən, əvvəlcədən mövcud olan inancları və ya fikirləri təsdiqləyən məlumatı axtarmaq, şərh etmək və yadda saxlamaq meyli.
Availability Heuristic: Yaddaşda mövcudluğuna əsaslanaraq hadisənin baş vermə ehtimalını mühakimə etmək. Daha canlı, yaxınlarda və ya asanlıqla xatırlanan hadisələr çox vaxt əslində olduğundan daha çox ehtimal edilir.
Tənzimləmə və Tənzimləmə: Qərar qəbul edərkən qarşılaşılan ilk məlumat parçasına (“lövbər”) həddən artıq etibar etmək meyli, hətta lövbər əhəmiyyətsiz və ya qeyri-dəqiq olsa belə.
Hindsight Bias: Hadisələrin baş verdikdən sonra daha proqnozlaşdırıla biləcəyinə inam. İnsanlar hadisə zamanı mövcud olan qeyri-müəyyənliyə məhəl qoymadan keçmiş hadisələrə sanki qaçılmazmış kimi baxmağa meyllidirlər.
Həddindən artıq güvən effekti: Öz qabiliyyətlərini, biliyini və ya öz inanc və proqnozlarının düzgünlüyünü həddən artıq qiymətləndirmək meyli.
Dunning-Kruger Effekti: Müəyyən bir sahədə aşağı qabiliyyəti olan şəxslər tez-tez öz səriştələrini həddindən artıq qiymətləndirir və əslində olduğundan daha bacarıqlı olduqlarına inanırlar, daha yüksək qabiliyyətə malik olanlar isə öz səlahiyyətlərini qiymətləndirməyə meyllidirlər.
Təsdiqlə bağlı qərəz: Bir insanın mövcud inanc və ya fikirlərini təsdiq edən şəkildə məlumatı şərh etmək və ya yadda saxlamaq meyli.
Çərçivə Effekti: Seçimlərin təqdim edilməsi və ya çərçivəyə salınması qərarlara əhəmiyyətli dərəcədə təsir edə bilər. Seçimlərin qazanc və ya zərər kimi təqdim olunmasından asılı olaraq insanlar müxtəlif seçimlər edə bilərlər.
Status-kvo qərəzliliyi: obyektiv olaraq daha yaxşı variantlar mövcud olduqda belə, mövcud vəziyyətin saxlanmasına üstünlük verilməsi.
Batırılmış Xərc Yanlışlığı: Xərclərin faydaları üstələdiyi aydın olsa belə, bir qərara və ya layihəyə resursları (vaxt, pul, səy) yatırmağa davam etmək meyli.
Groupthink: Qrupda harmoniya və uyğunluq arzusu zəif qərar qəbul etməsinə səbəb ola bilər, çünki qrup üzvləri fərqli fikirləri sıxışdıra bilər və ya tənqidi məlumatlara göz yuma bilər.
Halo effekti: bir xüsusiyyətə və ya xüsusiyyətə əsaslanaraq insan haqqında ümumi müsbət və ya mənfi təəssürat yaratmaq.
Özünə xidmət edən qərəz: mənfi nəticələri xarici amillərə aid edərkən müsbət nəticələri öz qabiliyyət və səylərinə aid etmək meyli.
Neqativlik tərəfdarı: Mühakimələrə və qərarlara təsir edə biləcək mənfi məlumatlara və təcrübələrə müsbət olanlardan daha çox əhəmiyyət vermək.
Ankraj qərəzi: Qərar qəbul edərkən rastlaşdığınız ilk məlumat parçasına (“lövbər”) həddən artıq etibar etmək, hətta lövbər ixtiyari və ya əhəmiyyətsiz olsa belə.
Bunlar insan təfəkkürünə və qərar qəbul etməsinə təsir edə biləcək bir çox koqnitiv qərəzlərin yalnız bir neçə nümunəsidir. Bu qərəzləri tanımaq və başa düşmək fərdlərə daha məlumatlı və rasional qərarlar qəbul etməyə kömək edə bilər, lakin qeyd etmək lazımdır ki, təfəkkürümüzdən qərəzləri tamamilə aradan qaldırmaq onların insan idrakında dərin kök salmış təbiətinə görə çətin bir işdir.
Asiman Xəlili
Vətən Naminə Mətbuat Xidməti
