İşsizliyin müxtəlif səbəbləri var və onların aradan qaldırılması çoxşaxəli yanaşma tələb edir. İşsizliyin bəzi ümumi səbəbləri və daha çox iş imkanları yaratmaq üçün potensial həll yolları bunlardır:
İqtisadi tənəzzül və ya tənəzzül: İqtisadi tənəzzül və ya tənəzzül dövrlərində müəssisələr tələbin azalması ilə üzləşə bilər ki, bu da ixtisarlara və iş yerlərinin itirilməsinə səbəb ola bilər. Həll yolu: Hökumətlər və siyasətçilər iqtisadi artımı stimullaşdırmaq üçün dövlət xərclərinin artırılması, faiz dərəcələrinin aşağı salınması və ya biznesə vergi güzəştlərinin verilməsi kimi fiskal və monetar tədbirlər həyata keçirə bilərlər.
Texnoloji irəliləyişlər: Avtomatlaşdırma və texnoloji irəliləyişlər, maşınlar və süni intellekt əvvəllər insanlar tərəfindən yerinə yetirilən vəzifələri öz üzərinə götürdükləri üçün iş yerlərinin dəyişdirilməsinə səbəb ola bilər. Həll yolu: İşçi qüvvəsini inkişaf etməkdə olan sənayelər və texnologiyalar üçün tələb olunan bacarıqlarla təchiz edən təhsil və təlim proqramlarına investisiyaların cəlb edilməsi işçilərin yeni iş imkanlarına keçidinə kömək edə bilər.
Struktur işsizlik: Bu işsizlik növü iş axtaranların sahib olduğu bacarıqlarla işəgötürənlərin tələb etdiyi bacarıqlar arasında uyğunsuzluq olduqda baş verir. Həll yolu: Peşə təhsili, şagirdlik və bacarıqların inkişafı proqramlarının təşviqi iş axtaranlar və işəgötürənlərin ehtiyacları arasında körpü yarada bilər.
Dövrlü İşsizlik: Bu işsizlik növü biznes dövrü ilə sıx bağlıdır və iqtisadi tənəzzül zamanı mal və xidmətlərə tələb azaldıqda baş verir. Həll yolu: Hökumətlər tələbi stimullaşdırmaq və infrastruktur layihələri və ya ictimai işlər proqramları kimi iş yerləri yaratmaq üçün əks-tsiklik siyasət həyata keçirə bilər.
Qloballaşma: Artan beynəlxalq ticarət və rəqabət müəyyən sənaye sahələrində iş itkiləri ilə nəticələnə bilər, çünki şirkətlər istehsalı daha az əmək xərcləri olan ölkələrə təhvil verirlər. Həll yolu: Hökumətlər müəyyən sektorlarda rəqabət üstünlüklərini inkişaf etdirməyə, ixracyönümlü sənayeləri təşviq etməyə və qloballaşmadan təsirlənən sənayelərə dəstək verməyə diqqət edə bilərlər.
Əmək bazarının sərtliyi: Həddindən artıq əmək bazarı qaydaları, minimum əmək haqqı qanunları və digər çevik olmayan əmək siyasətləri işəgötürənləri yeni işçiləri işə götürməkdən çəkindirə bilər. Həll yolu: İşçilərin hüquqlarının qorunması və biznes üçün əlverişli mühitin yaradılması arasında balans yaradan əmək bazarı islahatlarının həyata keçirilməsi iş yerlərinin artımını təşviq edə bilər.
Demoqrafik dəyişikliklər: Əhali artımı və demoqrafik dəyişikliklər məşğulluq meyllərinə təsir edə bilər. Həll yolu: Demoqrafik dəyişiklikləri proqnozlaşdırmaq və təhsil və işçi qüvvəsi siyasətlərini müvafiq olaraq uyğunlaşdırmaq ixtisaslı işçilərə gələcək tələbi ödəməyə kömək edə bilər.
Sahibkarlığın və Kiçik Biznesin İnkişafı: Sahibkarlığın təşviqi və kiçik biznesin dəstəklənməsi müxtəlif sektorlarda yeni iş imkanları yarada bilər. Həll yolu: Hökumətlər kapitala çıxışı təmin edə, vergi güzəştləri təklif edə və kiçik biznesin böyüməsini dəstəkləmək üçün tənzimləmə proseslərini sadələşdirə bilər.
İnfrastruktura investisiya: Nəqliyyat, enerji və kommunikasiya şəbəkələri kimi infrastruktur layihələrinin inkişafı və saxlanması əhəmiyyətli sayda iş yerləri yarada bilər. Həll yolu: Hökumətlər infrastrukturun inkişafına sərmayə qoya bilər ki, bu da yalnız qısa müddətdə iş yerləri yaratmır, həm də uzunmüddətli perspektivdə iqtisadi artımı təşviq edir.
Yaşıl və Davamlı Təşəbbüslər: Bərpa olunan enerjiyə, ətraf mühitin mühafizəsinə və davamlı təcrübələrə sərmayə qoymaq daha dayanıqlı gələcəyə töhfə verərkən “yaşıl” iş yerlərinin yaradılmasına səbəb ola bilər. Həll yolu: Hökumətlər yaşıl texnologiyalar sahəsində tədqiqat və inkişafı dəstəkləyə və şirkətləri davamlı təcrübələri mənimsəməyə həvəsləndirə bilər.
Qeyd etmək vacibdir ki, heç bir həll yolu işsizliyi tamamilə aradan qaldıra bilməz. Effektiv strategiya davamlı iş imkanları yaratmaq üçün iş bazarı problemlərini həll etmək üçün qısamüddətli tədbirlərin və təhsilə, infrastruktura və iqtisadiyyatın diversifikasiyasına uzunmüddətli investisiyaların birləşməsini tələb edir. Hökumətlər, bizneslər, təhsil müəssisələri və işçi qüvvəsi arasında əməkdaşlıq işsizlik probleminin effektiv həlli üçün çox vacibdir.
Asiman Xəlili
Vətən Naminə Mətbuat Xidməti
