1. Avtomatlaşdırma:
Süni intellekt (AI) və robototexnika: Maşınlar və süni intellekt sistemləri tərəfindən getdikcə daha çox fiziki və intellektual vəzifələr götürülür. Bu, peşələrin yenidən formalaşmasına və bacarıqların yenidən balanslaşdırılmasına gətirib çıxaracaq. Təkrarlanan və proqnozlaşdırıla bilən tapşırıqlar tələb edən işlər xüsusilə təsirlənə bilər.
Sənayedə avtomatlaşdırma: İstehsal sənayesi kimi sektorlarda avtomatlaşdırma səmərəliliyi artırmağa, xərcləri azaltmağa və keyfiyyəti yaxşılaşdırmağa kömək edəcək. Lakin bu, ənənəvi istehsal sahələrində iş yerlərinin azalmasına səbəb ola bilər.
Xidmət sektorunda avtomatlaşdırma: Səhiyyə, maliyyə xidmətləri və müştəri xidməti kimi sektorlarda belə, chatbotlar və robotlar kimi avtomatlaşdırma həlləri səmərəliliyi artırmaq və müştəri təcrübəsini yaxşılaşdırmaq üçün getdikcə daha çox istifadə olunur.
2. Yeni bacarıqlar və yenidən hazırlıq:
Avtomatlaşdırma proqramlaşdırma, məlumatların təhlili, süni intellekt və maşın öyrənmə bacarıqlarına tələbi artıracaq. İşçilər təhsillərini davam etdirmək üçün özlərini hazırlamalıdırlar.
İşçilərin əmək bazarının dəyişən tələbləri ilə ayaqlaşa bilməsini təmin etmək üçün yenidən bacarıqların artırılması proqramları və ömür boyu öyrənmə həmişəkindən daha vacib olacaq.
3. Çeviklik və uzaqdan iş:
COVID-19 pandemiyası bir çox işin uzaqdan həyata keçirilə biləcəyini göstərdi. Bu, şirkətlərin istedadlı işçiləri cəlb etmək və saxlamaq üçün getdikcə daha çox çevik iş modellərinə etibar etmələri ilə nəticələnəcək.
Bununla belə, uzaqdan iş həm də işin və şəxsi həyatın bir-birindən ayrılması bulanıqlaşdığı üçün iş pozuntularının daha yaxşı idarə olunmasını tələb edir. Burada vaxtın səmərəli idarə edilməsi və özünü təşkil etmə texnikası tələb olunur.
4. Sağlamlıq və rifah:
İş yerində psixi sağlamlıq artan rol oynayacaq. Şirkətlər stressi idarə etmək və işçilərinin psixi sağlamlığını qorumaq üçün tədbirlərə daha çox diqqət yetirməli olacaqlar.
İş yerlərinin və iş rejimlərinin dizaynı məhsuldarlığı və məmnuniyyəti artırmaq üçün işçilərin rifahına yönəldiləcək.
5. İşin dayandırılması və diqqətin yayındırılması:
Texnologiyanın və rəqəmsal iş mühitinin yüksəlişi ilə işdə fasilələr və diqqəti yayındırmaq çətin olacaq. Diqqəti cəmləmək və diqqəti yayındıran amilləri minimuma endirmək qabiliyyəti getdikcə daha vacib olur.
Vaxt izləmə proqramları və iş idarəetmə alətləri kimi texnoloji həllər diqqəti yayındıran amilləri minimuma endirməyə və məhsuldarlığı artırmağa kömək edə bilər.
Bütövlükdə, işin gələcəyi daimi dəyişiklik və texnologiyanın artan inteqrasiyası ilə xarakterizə olunacaq. İşçilər və şirkətlər bu inkişaf edən iş dünyasında uğurlu olmaq üçün uyğunlaşmaq üçün kifayət qədər çevik olmalıdırlar.
Asiman Xəlili
Vətən Naminə Mətbuat Xidməti