İş yerində cib telefonu qadağaları ümumiyyətlə qanunidir, çünki işəgötürənlər heç bir qanun və ya işçi hüquqlarını pozmadığı müddətcə öz işçiləri üçün qaydalar və siyasətlər təyin etmək hüququna malikdirlər. Bununla belə, bu cür qadağalar təhlükəsizlik riskləri də yarada bilər, xüsusən də fövqəladə hallar zamanı işçilərin əlçatan olması və ya həmkarları ilə tez əlaqə saxlaması lazım olan sənayelərdə.
Məsələn, səhiyyə, tikinti və ya nəqliyyat kimi sənayelərdə işçilər mühüm yeniləmələri almaq, komanda üzvləri ilə ünsiyyət qurmaq və ya təhlükəsizlik tədbirləri barədə məlumat vermək üçün mobil telefonlarından istifadə etməli ola bilər. Belə hallarda mobil telefondan istifadəyə tam qadağa qoyulması işçilərin öz vəzifələrini səmərəli şəkildə yerinə yetirməsinə mane ola bilər və onları risk altında qoya bilər.
Buna görə də, işəgötürənlərin iş yerində mobil telefon qadağasının tətbiqinin risklərini və faydalarını qiymətləndirməsi və müəyyən vaxtlarda və ya müəyyən ərazilərdə istifadənin məhdudlaşdırılması və ya işçilərə iş üçün şirkət tərəfindən verilmiş telefonlar və ya radiolarla təmin edilməsi kimi alternativləri nəzərdən keçirməsi vacibdir. əlaqəli rabitə. İşəgötürənlər, həmçinin işçilərinin təhlükəsizliyini və məhsuldarlığını təmin etmək üçün iş yerində mobil telefonların düzgün istifadəsi ilə bağlı aydın təlimatlar təqdim etməlidirlər.
Asiman Xəlili
Vətən Naminə Mətbuat Xidməti
