Budur bəzi əsas tendensiyalar:
1. **Uzaqdan İş və Çevik İş Modelləri:** COVID-19 epidemiyası ilə uzaqdan işləmə və çevik iş modelləri daha çox yayılmışdır. Şirkətlər işçilərinə evdən işləmək imkanı təklif edərək işin davamlılığını təmin etməyə çalışırlar.
2. **Süni İntellekt və Avtomatlaşdırma:** Müəssisələr süni intellekt və avtomatlaşdırmadan daha çox istifadə edərək iş proseslərinin optimallaşdırılmasına və səmərəliliyin artırılmasına diqqət yetirirlər. Bu, rutin tapşırıqları avtomatlaşdıraraq insan resurslarını daha çox strateji vəzifələrə yönəltmək imkanı təqdim edir.
3. **Yaşıl və Davamlı Biznes Təcrübələri:** Davamlılıq bizneslər üçün getdikcə daha çox əhəmiyyət kəsb edir. Şirkətlər ətraf mühitə təsirlərini azaltmaq və sosial məsuliyyətlərini yerinə yetirmək üçün yaşıl təcrübələrə sərmayə qoyurlar.
4. **Rəqəmsal Transformasiya:** Şirkətlər rəqəmsal transformasiyanı sürətləndirərək rəqabət üstünlüyü əldə etməyə çalışırlar. Bu, biznes proseslərinin rəqəmsallaşdırılması, müştəri təcrübəsinin təkmilləşdirilməsi və məlumatlara əsaslanan qərarların qəbul edilməsi kimi sahələrdə baş verir.
5. **Elastiklik və Uyğunlaşma Bacarığı:** Sürətlə dəyişən bazar şərtləri və qeyri-müəyyənliklər qarşısında müəssisələrin çevikliyi və uyğunlaşması vacib olur. Bura tez qərarlar qəbul etmək, dəyişən tələblərə uyğunlaşmaq və yeni imkanlardan istifadə etmək bacarığı daxildir.
6. **E-ticarət və Rəqəmsal Marketinq:** Onlayn alış-verişin artması ilə şirkətlər daha çox e-ticarət və rəqəmsal marketinq strategiyalarına diqqət yetirirlər. Müştəriləri birbaşa cəlb etmək və onlayn satışları artırmaq üçün səylər güclənir.
7. **Çevik İş Gücü İdarəçiliyi:** Ənənəvi işçi qüvvəsi modelləri əvəzinə şirkətlər işçi qüvvəsinin idarə edilməsində daha çevik yanaşmalar qəbul etməyə başlayır. Buraya frilanserlər, layihə əsaslı iş və autsorsinq daxil ola bilər.
Bu yeniliklər biznesin gələcəyini formalaşdırır və şirkətlərdən rəqabət qabiliyyətini artırmaq üçün daim uyğunlaşmağı tələb edir.
Aysel Məmmədli
Vətən Naminə Mətbuat Xidməti
