İnstitusional xüsusiyyət olması
İnstitusionalizm, yəni institusional olma xüsusiyyəti bir çox biznesin hədəfləri arasındadır. Zaman zaman bu məqsədə nail olur və ya bu yolda sadəcə olaraq “mübarizə aparır”. Bu mübarizə “şəxsi” mübarizə səhnəsinə çevrilir və kifayət qədər yorucu olur. Və yenidən sınaqdan keçirilmək üçün rəfə alınan əbəs cəhdlərə yenisini əlavə edir. Bu “döyüşün” uğursuz olmasının səbəbi; Maraqlı tərəflər arasında perspektiv və niyyətdə fərqlər ola bilsə də, bu, vicdanla edilir; Yanlış və elmi olmayan prinsiplərin mənimsənilməsi kimi səbəblər də ola bilər.
Peşəkar iş həyatının yeni namizədlərindən hansı iş yerində işləmək istədiklərini soruşsanız, alacağınız ilk cavab çox güman ki, “korporativ şirkətdə işləmək istərdim” olacaq. Yaxud iş dəyişmək istəyən bir mütəxəssisdən niyə dəyişiklik etmək istədiyini soruşsanız, qızıl korporativ struktura ehtiyac və həsrət əhəmiyyətli səbəb kimi qarşıya çıxacaq.
Məsələyə yalnız peşəkarlar kimi və ya karyera və iş həyatının diqqət mərkəzində baxmayaq. Məsələn, sahibi olduğunuz və ya olacaq bir daşınmaz əmlakı reklam edərkən, onu korporativ bir firmaya icarəyə verəcəyinizi və bunun yeganə üstünlük səbəbiniz olduğunu bildirə bilərsiniz.
Bu mənada soruşulacaq başqa bir sual; İnsanlar niyə korporativ şirkətdə, brenddə işləmək istəyirlər?
Əslində, bu cavab vermək üçün sadə bir sualdır. Korporativ şirkətdə işləmək istəyinin altında yatan əsas ehtiyac güvən hissidir.
Bəs bu institusionalizm nədir? Necə korporativ olursunuz? Korporativlik kimin üçün nə deməkdir?
İnstitusionalizm nədir?
İnstitusionalizm dedikdə ağıla gələn ən qısa və ən yığcam izahat; Bir qurumun, biznesin və ya brendin insanlardan asılı olmadan yaradılan sistemlər vasitəsilə fəaliyyətini davam etdirmək və inkişaf etdirmək qabiliyyətidir.
İnstitusionalizmin kimə nə demək olduğu sualının cavabı bu kontekstdə gündəmə gəlir. Bu qısa tərif maraqlı tərəfləri bir-birinə qarşı çıxaran qavrayışın səbəbi ola bilər.
Çünki məzmunundan və proseslərindən tamamilə asılı olmayaraq, yalnız bu qısa təriflə müdir/təsisçi sistemdən sıxışdırılma təhlükəsi ilə üzləşir; Bu, prosesə dəyər qatmır, əksinə, prosesi zəiflədən və aradan qaldırılması demək olar ki, mümkün olmayan bir problem təqdim edir.
Buna görə də, peşəkar işçilər üçün təhlükəsiz sığınacaq olan institusionalizm başqa bir maraqlı tərəf tərəfindən təhlükə ola bilər. Bununla belə, korporativ brend və ya biznes sistemin sağ qalması üçün bütün maraqlı tərəflərlə əməkdaşlıq edərək tapşırıqları paylayır.
Həlimə Əliyeva
Vətən Naminə Mətbuat Xidməti
