Sistemli dəyişiklikləri əhatə edən çoxşaxəli yanaşma tələb etsə də, gender
maaş fərqini aradan qaldırmaq və azaltmaq üçün atılacaq bəzi addımlar bunlardır:
Ödəniş şəffaflığını təşviq edin: Təşkilatları öz maaş strukturları ilə bağlı
şəffaf olmağa təşviq edin və işçilərin müxtəlif rollar üçün əmək haqqı
diapazonları haqqında məlumat əldə etmələrini təmin edin. Bu, gender
əsaslı əmək haqqı bərabərsizliyini müəyyən etməyə və düzəltməyə kömək edir.
Bərabər əmək haqqı siyasəti və qanunvericilik: Hökumətlər qadınların və
kişilərin oxşar rolları yerinə yetirdiklərinə görə bərabər təzminat almasını
təmin edərək, bərabər iş üçün bərabər ödəniş tələb edən qanunvericiliyi
qəbul edə və ya gücləndirə bilərlər. Müəssisələri hər hansı ödəniş boşluqlarını
müəyyən etmək və aradan qaldırmaq üçün müntəzəm ödəniş auditləri keçirməyə təşviq edin.
Şüursuz qərəzliyi aradan qaldırın: Menecerlər və işçilər üçün yüksəlişlər, artımlar və bonuslarla bağlı qərarlara təsir edə biləcək potensial qərəzlər haqqında məlumatlılığı artırmaq üçün şüursuz qərəzli təlim keçirin. Ədalətli və obyektiv qiymətləndirmə meyarlarını təşviq edin.
Çevik iş tənzimləmələri: Uzaqdan işləmə, çevik saatlar və iş paylaşma seçimləri kimi çevik iş tənzimləmələrini təşviq edin. Bu, həm qadınlara, həm də kişilərə iş və ailə məsuliyyətlərini daha effektiv şəkildə balanslaşdırmağa imkan verir, gender əsaslı karyera fasilələrinin təsirini azaldır.
Təhsil və bacarıqların inkişafına sərmayə qoyun: Qadınlar və qızlar üçün, xüsusən də onların kifayət qədər təmsil olunmadığı sahələrdə keyfiyyətli təhsil və təlimə çıxışı təmin edin. Qadınları yüksək maaşlı sənayelərdə karyera qurmağa həvəsləndirin və onlara lazımi bacarıqların əldə edilməsində dəstək olun.
Valideyn məzuniyyəti siyasətləri: Həm analara, həm də atalara uşaqlarına qulluq etmək üçün işdən məzuniyyət almaq üçün bərabər imkanlar təmin edən valideyn məzuniyyəti siyasətini həyata keçirin və tətbiq edin. Bu, karyera fasilələrinin qadınların qazanclarına və karyera yüksəlişinə mənfi təsirini azaldır.
Mentorluq və sponsorluq proqramları: Qadınların karyera yüksəlişini dəstəkləmək üçün mentorluq və sponsorluq proqramları yaradın. Yüksək səviyyəli liderləri iş yerində qadınlara mentorluq etməyə və onları müdafiə etməyə təşviq edin, onlara böyümə və irəliləyiş imkanlarından istifadə etməyə kömək edin.
Qadınların liderliyini təşviq edin: Rəhbər vəzifələrdə gender müxtəlifliyini təşviq edin və qadınları liderlik rollarını davam etdirməyə təşviq edin. Yüksək vəzifələrdə daha çox qadının olması daha yaxşı təmsilçiliyə və qərar qəbul etməsinə səbəb ola bilər.
Qadınlara məxsus biznesləri dəstəkləyin: Qadınlara məxsus bizneslər üçün resurslar, maliyyə və şəbəkə imkanları təmin edin. Qadın sahibkarların dəstəklənməsi iqtisadi artıma töhfə verə və qadınları iqtisadi cəhətdən gücləndirə bilər.
Maarifləndirməni artırın və ictimai normaları dəyişdirin: Gender maaş fərqi və onun nəticələri haqqında ictimaiyyəti maarifləndirin. Ödəniş bərabərsizliyini davam etdirən gender stereotiplərinə və qərəzlərə meydan oxuyun. Gender bərabərliyini təşviq etmək və qadınları iş yerində gücləndirmək üçün müzakirələr və kampaniyalarda iştirak edin.
Unutmayın ki, gender maaş fərqinin aradan qaldırılması müxtəlif maraqlı tərəflərin, o cümlədən işəgötürənlərin, siyasətçilərin, fərdlərin və bütövlükdə cəmiyyətin öhdəliyini və əməkdaşlığını tələb edir. Bu strategiyaları həyata keçirməklə biz daha ədalətli və inklüziv iş yerlərinin yaradılması istiqamətində işləyə bilərik.
Asiman Xəlili
Vətən Naminə Mətbuat Xidməti
