Bu, cinsindən asılı olmayaraq bütün insanların bərabər hüquq, vəzifə və imkanlarına istinad edir. Gender bərabərliyi ilə bağlı irəliləyişlərin və çətinliklərin icmalı:
Tərəqqi:
Hüquq və Siyasət Dəyişiklikləri: Bir çox ölkələr gender bərabərliyini təşviq edən qanunların və siyasətlərin qəbul edilməsində əhəmiyyətli irəliləyişlər əldə ediblər. Bunlara gender əsaslı ayrı-seçkiliyə, təqiblərə və zorakılığa qarşı qanunlar, həmçinin qadınların siyasətdə və işçi qüvvəsində təmsilçiliyinin artırılmasına yönəlmiş siyasətlər daxildir.
Təhsil və Məşğulluq: Təhsildə və məşğulluqda gender fərqinin azaldılmasında irəliləyiş var. Daha çox qız və qadının keyfiyyətli təhsilə çıxışı var və qadınların işçi qüvvəsində, o cümlədən ənənəvi olaraq kişilərin üstünlük təşkil etdiyi sahələrdə iştirakında artım müşahidə olunub.
Qadınların Siyasi Nümayəndəliyi: Siyasi liderlik rollarında, o cümlədən dövlət və hökumət başçıları, nazirlər və parlamentarilərdə qadınların iştirakı artır, baxmayaraq ki, hələ də təkmilləşdirmə üçün imkanlar var.
Maarifləndirmə və Təbliğat: Gender bərabərliyi məsələləri ictimai münasibət və qavrayışların dəyişməsinə töhfə verən vəkillik səyləri, ictimai hərəkatlar və #MeToo hərəkatı və HeForShe kimi qlobal kampaniyalar sayəsində daha çox görünürlük və tanınma qazanmışdır.
Ana Ölümü və Reproduktiv Hüquqlar: Dünyanın bir çox yerlərində ana ölüm göstəricilərinin azaldılması və reproduktiv sağlamlıq və ailə planlaşdırılması xidmətlərinə çıxışın yaxşılaşdırılması istiqamətində irəliləyiş əldə edilmişdir.
Çətinliklər:
Gender Ödəniş Boşluğu: Kişilər və qadınlar arasında əmək haqqı və qazancdakı fərqlər davam edir, qadınlar eyni iş üçün orta hesabla kişilərdən daha az qazanırlar. Bu, müxtəlif amillər, o cümlədən peşə seqreqasiyası və iş-həyat balansına dəstəyin olmaması ilə bağlıdır.
Gender Əsaslı Zorakılıq: Gender əsaslı zorakılıq məişət zorakılığı, cinsi təcavüz və insan alveri də daxil olmaqla geniş yayılmış problem olaraq qalır. Sağ qalanların çoxu hələ də hesabat vermək və ədaləti axtarmaq üçün maneələrlə üzləşirlər.
Liderlikdə az təmsil olunma: Qadınlar həm dövlət, həm də özəl sektorda liderlik rollarında az təmsil olunurlar ki, bu da onların qərar qəbul etmə və siyasətə təsir imkanlarına mane olur.
Gender Stereotipləri: Ənənəvi gender rolları və stereotipləri ictimai gözləntiləri formalaşdırmağa və fərdlərin seçimlərini məhdudlaşdırmağa davam edir. Bu stereotiplər karyera seçimlərinə, valideynlik rollarına və imkanlara çıxışa təsir göstərə bilər.
Təhsilə çıxışın olmaması: Dünyanın bəzi yerlərində qızlar və qadınlar hələ də keyfiyyətli təhsil almaq üçün maneələrlə, o cümlədən mədəni normalar, iqtisadi məhdudiyyətlər və məktəbə gedən yolda zorakılıq və ya təqiblərlə üzləşirlər.
Ödənişsiz Baxım İşinin Qeyri-bərabər Bölüşdürülməsi: Qadınlar çox vaxt qayğı, ev işləri və uşaq baxımı kimi ödənişsiz qayğı işlərinin qeyri-mütənasib yükünü daşıyırlar ki, bu da onların iş qüvvəsində və ictimai həyatda tam iştirak etmək imkanlarını məhdudlaşdıra bilər.
Mədəni və Dini Normlar: Dərin köklənmiş mədəni və dini normalar gender bərabərsizliyini davam etdirə və tərəqqiyə mane ola bilər, çünki bu normalar çox vaxt ənənəvi gender rollarını gücləndirir.
Kəsişmə: Gender bərabərliyi problemləri irq, etnik mənsubiyyət, sosial-iqtisadi status, əlillik və cinsi oriyentasiya kimi amillərlə mürəkkəbləşir. Kimlikləri kəsişən fərdlər ayrı-seçkiliyin və bərabərsizliyin unikal və mürəkkəb formaları ilə üzləşə bilər.
Yekun olaraq, gender bərabərliyinin irəliləyişində irəliləyiş əldə olunsa da, hələ də həll edilməli olan çoxsaylı problemlər var. Gender bərabərliyinə nail olmaq ictimai normaları, siyasətləri və münasibətləri dəyişdirmək üçün davamlı səylər tələb edir və bu, bütün cinslər üçün daha ədalətli və ədalətli dünya yaratmaq üçün hökumətləri, institutları, vətəndaş cəmiyyəti və ayrı-ayrı şəxslərin birgə işləməsini əhatə edən kollektiv məsuliyyətdir.
