Gender bərabərliyi, cinsinə və ya cins identifikasiyasına əsaslanan fərqliliyin insanların hüquqlarında və imkanlarında həssaslığın azaldılması, adil və bərabər imkanların təmin edilməsi məqsədilə qarşılanmasıdır. Bu, cins fərqliliyinə əsaslanan qarşılıqlı tərəqqi və ədalət prinsiplərini təmin etməyi hədəfləyir.
Gender bərabərliyinin təmin olunması üçün aşağıdakı nailiyyətlər və tədbirlər əhəmiyyət kəsb edir:
Təhsil: Cins bərabərliyini təmin etmək üçün təhsil sisteminin cins tərəfdaşlığı dəstəkləməsi və cins stereotipləri ilə mübarizə etməsi vacibdir. Karyera seçimi və təhsil imkanları cins fərqliliyinə baxmayaraq bərabər olmalıdır.
İş Fəaliyyəti: Cins bərabərliyi, iş yerlərində ədalətli mükafatlandırma, qadınların rəhbərlik və idarəetmə pozisiyalarına yüksəlməsinin təmin edilməsi ilə mümkündür.
Qanunvericilik: Gender bərabərliyini təmin etmək üçün cins əsaslı diskriminasiyanın qadağan edilməsi, müstəqil qadın hüquqları və cinsi zorakılığa qarşı mübarizə üçün effektiv qanunlar tətbiq olunmalıdır.
İş Siyasətləri: İş yerləri cins bərabərliyini təmin etmək üçün cins əsaslı bərabər əmək şəraitlərini, ədalətli təltif etmə sistemlərini və gümanitar yardım tədbirlərini tətbiq etməlidirlər.
Media və Mədəniyyətin Rolu: Media və ictimaiyyət mədəniyyəti cins stereotiplərini təbliğ etməkdən çəkinməməlidir. Onlar, cins fərqliliyinə hörmət və bərabərliyə dair məsajlar göndərən məzmunları təşviq etməlidirlər.
Sağlamlıq və Evdə Qadın İşləri: Sağlamlığa ədalətli giriş və tibbi xidmətlər, cinsi təhlükəsizliyin təmin edilməsi və evdə qadın işləri da daxil olmaqla sağlamlıq və sosial xidmət proqramları cins bərabərliyini dəstəkləməlidir.
Cins bərabərliyinə nail olmaq üçün birlikdə işləmək, təhsil, qanunvericilik və mədəni dəyişiklikləri daxil edən əsl mövqe və dəyişikliklərə ehtiyac var.
Aysel Məmmədli
Vətən Naminə Mətbuat Xidməti
