Texnologiya və avtomatlaşdırma sənayeləri və iş rollarını yenidən formalaşdırmağa davam etdikcə, fərdlər bacarıqların artırılması və uyğunlaşma ehtiyacını dərk edirlər. Dəyişən iş bazarında bacarıqların artırılması ilə bağlı böyüklər təhsilində bəzi əsas tendensiyalar bunlardır:
Onlayn Təhsil və Uzaqdan Təhsil: COVID-19 pandemiyası onlayn öyrənməyə keçidi sürətləndirdi. Yetkin tələbələr getdikcə daha çox universitetlər, kolleclər və müxtəlif e-tədris platformaları tərəfindən təklif olunan onlayn kurslara və proqramlara müraciət edirlər. Bu tendensiya fərdlərə evlərinin rahatlığından və öz sürətlərində bacarıqlarını artırmağa imkan verir.
Microlearning və Qısa Kurslar: Əmək bazarındakı dəyişiklik tempi ilə bir çox böyüklər tez-tez mikrotəlim kimi adlandırılan qısa, diqqətli kurslara üstünlük verirlər. Bu kurslar sürətlə inkişaf edən sənayelərdə cari qalmağı asanlaşdıran xüsusi bacarıq və ya bilikləri tez bir zamanda təmin edir.
Bacarıqlara əsaslanan təhsil: Ənənəvi dərəcələr bacarıqlara əsaslanan təhsillə tamamlanır. Xüsusi bacarıq və səriştələri nümayiş etdirən sertifikatlar, nişanlar və nano dərəcələr işəgötürənlər üçün daha dəyərli olur. Bu etimadnamələr ənənəvi dərəcə proqramlarından daha sərfəli və vaxta qənaətlidir.
Fərdiləşdirilmiş Öyrənmə Yolları: Təhsil texnologiyası fərdiləşdirilmiş öyrənmə təcrübələrini təmin edir. Adaptiv təlim platformaları məzmunu və tempi hər bir fərdi tələbənin ehtiyac və bacarıqlarına uyğunlaşdırmaq üçün məlumat və alqoritmlərdən istifadə edir.
Ömürboyu Öyrənmə: Ömürboyu öyrənmə anlayışı getdikcə populyarlaşır. Böyüklər başa düşürlər ki, davamlı öyrənmə karyera yüksəlişi və uyğunlaşma üçün vacibdir. Bir çoxları davamlı təhsil və özünü təkmilləşdirmə düşüncəsini mənimsəyir.
İşəgötürən tərəfindən dəstəklənən bacarıqların artırılması: Şirkətlər işçilərinin ixtisasının artırılmasına getdikcə daha çox sərmayə qoyurlar. Bu, daxili təlim proqramları, təhsil haqqının ödənilməsi və ya təhsil müəssisələri ilə əməkdaşlıq formasında ola bilər. İşəgötürənlər bunu istedadı saxlamaq və bacarıq boşluqlarını aradan qaldırmaq üçün bir yol kimi görürlər.
Sənaye ilə əməkdaşlıq: Böyüklər üçün təhsil proqramları sənaye ehtiyacları ilə sıx uyğunlaşır. Qurumlar iş bazarında tələb olunan bacarıq və biliklərə birbaşa müraciət edən kurikulum və təlim proqramları hazırlamaq üçün müəssisələrlə əməkdaşlıq edir.
Yumşaq Bacarıqların İnkişafı: Texniki bacarıqlara əlavə olaraq, tənqidi düşüncə, ünsiyyət, uyğunlaşma və emosional zəka kimi yumşaq bacarıqların inkişafına artan diqqət yetirilir. Bu bacarıqlar inkişaf etməkdə olan iş mühitində uğur qazanmaq üçün mühüm rol oynayır.
Etibarnamənin şəffaflığı: Etibarnamələrdə daha çox şəffaflıq üçün təkan var. Blockchain texnologiyası və rəqəmsal etimadnamə təhsil nailiyyətlərini etibarlı və səmərəli şəkildə yoxlamaq və paylaşmaq üçün istifadə olunur.
Maliyyə yardımı və əlçatanlıq: Təhsildə maliyyə maneələrini dərk edərək, bacarıqların artırılmasını daha əlverişli və əlçatan etmək üçün təşəbbüslər var. Təqaüdlər, gəlir bölgüsü müqavilələri və hökumət proqramları böyüklərə əlavə təhsil almağa kömək edir.
Karyera Yolunun Planlaşdırılması: Bir çox yetkin tələbələr aydın karyera yollarını təmin edən təhsil axtarırlar. Onlar bacarıqlarını artırmaq səylərinin daha yaxşı iş imkanlarına və karyera yüksəlişinə necə çevriləcəyini bilmək istəyirlər.
Qloballaşma və Mədəni Yetkinlik: Əmək bazarı daha qloballaşdıqca, mədəni səriştə və beynəlxalq şüurun inkişafına təkan verən təhsilə tələbat artır.
Xülasə, bacarıqların artırılması ilə bağlı böyüklər üçün təhsil meylləri fərdlərin və əmək bazarının inkişaf edən ehtiyaclarını əks etdirir. Ömürlük öyrənmə, texnologiya inteqrasiyası və bacarıqlara və uyğunlaşma qabiliyyətinə diqqət yetirmə bu tendensiyaların başında dayanır, çünki böyüklər daim dəyişən məşğulluq mənzərəsində rəqabət qabiliyyətini saxlamağa çalışırlar.
Asiman Xəlili
Vətən Naminə Mətbuat Xidməti
