• Xəbər Lenti
  • Ən çox oxunan
  • Hamısı
  • Xəbərlər
  • Hərbi
  • Texnologiya
Böyük istefa: İşçilər dəyişiklik tələb edirlər

Böyük istefa: İşçilər dəyişiklik tələb edirlər

29 Avqust 2023
Biləsuvarda Birinci Qarabağ müharibəsi şəhidinin anım günündə xatirəsi yad edildi

Biləsuvarda Birinci Qarabağ müharibəsi şəhidinin anım günündə xatirəsi yad edildi

14 May 2025
Biləsuvar Rayon Ağsaqqallar Şurasının hesabat konfransı keçirilib

Biləsuvar Rayon Ağsaqqallar Şurasının hesabat konfransı keçirilib

14 May 2025
Faşizm üzərində Qələbənin 80 illiyi Mehdi Hüseynzadə abidəsi önündə qeyd olundu

Faşizm üzərində Qələbənin 80 illiyi Mehdi Hüseynzadə abidəsi önündə qeyd olundu

09 May 2025
Faşizm Üzərində Qələbənin 80 illiyi münasibətilə Ukrayna Səfirliyində Anım Tədbiri keçirildi

Faşizm Üzərində Qələbənin 80 illiyi münasibətilə Ukrayna Səfirliyində Anım Tədbiri keçirildi

08 May 2025
Ümummilli liderin 102-ci ildönümü Türkiyədə qeyd olunub

Ümummilli liderin 102-ci ildönümü Türkiyədə qeyd olunub

06 May 2025
Bu gündən xəstəlik vərəqələri e-sənəd kimi hazırlanacaq və işçiyə müvafiq müavinətlərin təyinatı üçün əsas olacaq

Bu gündən xəstəlik vərəqələri e-sənəd kimi hazırlanacaq və işçiyə müvafiq müavinətlərin təyinatı üçün əsas olacaq

02 May 2025
Biləsuvarda Şəhidlərin xatirəsi yad edildi

Biləsuvarda Şəhidlərin xatirəsi yad edildi

02 May 2025
Şəhidlərimizin “Anım günü” keçirildi

Şəhidlərimizin “Anım günü” keçirildi

30 Aprel 2025
Şəhid,leytenant Nuriyev Arif Ələskər oğlunun doğum günü qeyd olunub

Şəhid,leytenant Nuriyev Arif Ələskər oğlunun doğum günü qeyd olunub

26 Aprel 2025
Biləsuvarda Şəhid Ceyhun Nazim oğlu Gözəlzadənin doğum günündə xatirəsi yad edildi

Biləsuvarda Şəhid Ceyhun Nazim oğlu Gözəlzadənin doğum günündə xatirəsi yad edildi

30 Aprel 2025
Biləsuvarda  Şəhid Sübhan Arif oğlu Əbilzadənin  doğum günündə xatirəsi yad edildi

Biləsuvarda Şəhid Sübhan Arif oğlu Əbilzadənin doğum günündə xatirəsi yad edildi

24 Aprel 2025
Biləsuvarda şəhidlərin anım günündə xatirələri yad edildi

Biləsuvarda şəhidlərin anım günündə xatirələri yad edildi

22 Aprel 2025
  • Əlaqə
  • Əsas səhifə
  • Haqqımızda
  • Saytın istifadə qaydaları
Vətən Namin TV
Cümə axşamı, May 15, 2025
Vətən Naminə
  • Əsas
  • Xəbərlər
  • Sosial
  • Hərbi
  • Qanunvericilik
    • Qanun
    • Fərman
    • Sərəncam
    • Qərar
  • Digər
    • Sosial sahibkarlıq
    • Elm və təhsil
    • Müsahibələr
    • Araşdırma
    • Məqalələr
    • Tədbirlər
No Result
View All Result
Vətən Naminə
No Result
View All Result
Əsas Məqalələr

Böyük istefa: İşçilər dəyişiklik tələb edirlər

Böyük bir işçinin istefası şirkət daxilində müxtəlif problemlər və narazılıqları göstərə bilər.

Yazar Mətbuat Xidməti
29 Avqust 2023
Kateqoriya Məqalələr
A A
Facebook-da paylaşınTelegram-da paylaşın

İşçilər dəyişiklik tələb etdikdə və kütləvi istefalar yaxınlaşdıqda, şirkətin həll etməli olduğu ciddi problemlər ola bilər. Belə bir vəziyyətdə şirkətlərin nəzərdən keçirə biləcəyi bəzi addımlar bunlardır:

Dinləmə: İlk reaksiya işçiləri dinləmək olmalıdır. Onların narahatlıqlarını anlayın və perspektivlərini anlamağa çalışın. Buna sorğular, fokus qrupları və ya üz-üzə müsahibələr vasitəsilə nail olmaq olar.

Ünsiyyət: İşçilərlə şəffaf və dürüst ünsiyyət qurun. Narahatlıqlarla bağlı rəy bildirin və dəyişiklik etməyə hazır olduğunuzu göstərin.

Əsas problemləri müəyyən edin: İşçilərin istefaya səbəb olan əsas problemləri müəyyən etməyə çalışın. Bu, zəif liderlik, qeyri-adekvat kompensasiya, karyera inkişafı imkanlarının olmaması və ya digər məsələlər ola bilər.

Dəyişikliyi həyata keçirin: Əsas problemlər müəyyən edildikdən sonra həmin problemlərin həlli üçün konkret addımlar həyata keçirin. Buraya idarəetmənin yenidən qurulması, əmək haqqının artırılması, təlim proqramları və ya digər tədbirlər daxil ola bilər.

Mədəniyyət dəyişikliyi: Dəyişikliklər təkcə səthi olmamalı, həm də korporativ mədəniyyətdə dəyişiklik olmalıdır. Bu, dəyərləri və normaları yenidən nəzərdən keçirmək və onların işçilərinin ehtiyac və gözləntilərini əks etdirdiyinə əmin olmaq demək ola bilər.

İşçilərin cəlb edilməsini təşviq edin: İşçilərinizin qərar qəbul etmə proseslərində fəal iştirak etmələrini təmin edin. Bu, onların şirkətlə əlaqəsini gücləndirə və gələcək problemlərin qarşısını almağa kömək edə bilər.

Böhranların idarə edilməsi: İşçilərin istefaları kəskin olduqda və şirkət böhrana düşdükdə, biznesin davam etməsi üçün tədbirlər görməlisiniz. Bu, müvəqqəti olaraq əlavə işçilərin işə götürülməsi və ya vəzifələrin yenidən bölüşdürülməsi demək ola bilər.

Uzunmüddətli planlaşdırma: Dəyişikliklərin yalnız qısamüddətli düzəlişləri deyil, davamlı olmasını təmin etmək üçün uzunmüddətli planlar hazırlayın.

Geribildirim dövrəsini qoruyun: Dəyişikliklərin uğurlu olmasını və gələcək problemlərin erkən müəyyən edilməsini təmin etmək üçün rəy toplamaq və işçilərin işə cəlb edilməsinə nəzarət etmək üçün davamlı mexanizmlərdən istifadə edin.

Reputasiyanı idarə et: Kütləvi istefanın şirkətinizin ictimai rəyinə təsir edə biləcəyini bilin. Həm daxili, həm də xaricdə nüfuzunuzu idarə etdiyinizə əmin olun.

İşçilərin böyük istefaya getməsi dəyişikliyə ehtiyac olduğuna dair təcili siqnal kimi qəbul edilməlidir. Yüksək rəhbərlik və HR komandası narahatlıqları həll etmək və şirkəti daha yaxşı istiqamətə yönəltmək üçün işçilərlə sıx əməkdaşlıq etməlidir.

Asiman Xəlili                           

Vətən Naminə Mətbuat Xidməti

Etiketlər #axtarıs#dunya#fm#media#məqalə#news#sosial#vətənnaminəKiber
Plugin Install : Subscribe Push Notification need OneSignal plugin to be installed.
Əvvəlki xəbər

Samur-Yalama Milli Parkında “Təbiətlə harmoniyada” adlı tədbir keçirilib

Növbəti xəbər

Təchizat zəncirinin pozulması: Qlobal ticarət problemləri

Bir cavab yazın Cavabı ləğv et

Sizin e-poçt ünvanınız dərc edilməyəcəkdir. Gərəkli sahələr * ilə işarələnmişdir

RSS Vətən Naminə TV

  • ŞƏHİDLƏRİMİZİ YAŞADAQ | Hüseynzadə Elməddin 13 İyun 2024
  • “ŞAHDAĞ QUBA & TRUSKAVETS” sanatoriyasında şəhid ailələrinə və qazilərə göstərilən diqqət və qayğı 26 Fevral 2024
  • TURANA DOĞRU | ƏSGƏRƏ MƏKTUB 11 Noyabr 2023
  • TURANA DOĞRU | DÜNYA SAVAŞINA DOĞRU... 18 Oktyabr 2023
  • TURANA DOĞRU | TÜRK DÜNYASININ ZƏFƏR GÜNÜ - II hissə 30 Avqust 2023
  • TURANA DOĞRU | TÜRK DÜNYASININ ZƏFƏR GÜNÜ - I hissə 30 Avqust 2023
  • TURANA DOĞRU | Azərbaycan və Qazaxıstan ictimai birlikləri əməkdaşlığa imza atdılar 05 Avqust 2023
  • #söyüdlü #gədəbəy #etsn #vətənnaminə #xəbərlər 18 İyul 2023
  • #gədəbəy #media #söyüdlü #etsn 18 İyul 2023
  • Prezidentin Nazirliyə verdiyi 1 həftə sona çatdı - ETSN-dən açıqlama 18 İyul 2023
  • TURANA DOĞRU | Buxara vilayətinin baş həkimi İlxom Norov 07 İyul 2023
  • TURANA DOĞRU | 26 iyun Silahlı Qüvvələr Günü 26 İyun 2023
  • ŞƏHİDLƏRİMİZİ YAŞADAQ | Kərgicahan pələngi 24 İyun 2023
  • #vətənnaminətv #turanadoğru #turanordusu #türkiyə #media 22 İyun 2023
  • #vətənnaminətv #şəhidlərölməzvətənbölünməz #gədəbəy #turanordusu #türkiyə 22 İyun 2023
Vətən Naminə

©2024 Hüquqları qorunur.

Vətən Naminə Media Qrup

  • Haqqımızda
  • Galereya
  • Saytın istifadə qaydaları
  • Əlaqə

Bizi izləyin

No Result
View All Result
  • Əsas səhifə
  • Xəbərlər
    • Siyasət
    • Cəmiyyət
    • Dünya
    • İdman
    • İqtisadiyyat
    • Mədəniyyət
    • Kriminal
  • Sosial
    • Turizm
    • Kulinariya
    • Film
    • Layihələr
  • Texnologiya
    • Kibertəhlükəsizlik
    • Proqramlaşdırma
    • Smartfonlar
    • Startup
  • Hərbi
    • Təlimlər
    • Görüşlər
    • Cəbhə Xəbərləri
  • Qanunvericilik
    • Qanun
    • Fərman
    • Sərəncam
    • Qərar
  • Digər
    • Sosial sahibkarlıq
    • Elm və təhsil
    • Müsahibələr
    • Araşdırma
    • Məqalələr
    • Tədbirlər

©2024 Hüquqları qorunur.

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

Sizə daha yaxşı xidmət göstərmək üçün çərəzlərdən istifadə edirik. Visit our Gizlilik Siyasəti.